|
Grundstenen i PROSAPIA’s forretningsgrundlag er den højeste standard både professionelt og etisk i erkendelse af vigtigheden for alle involverede parter i en ansættelse. Virksomhederne har ikke råd til fejlansættelser og den enkelte har ikke råd til at fejlsatse. Derfor er PROSAPIA’s metoder bygget op således, at både kandidaternes og virksomhedernes behov for optimering af ansættelsesprocesserne tilgodeses.
Ved en konkret opgaveløsning gennem PROSAPIA: - Påtager vi os kun opgaver, der ikke medfører interessekonflikter og som kan løses på en professionel forsvarlig måde.
- Behandles alle kunde- og kandidatoplysninger som yderst fortrolige.
- Har PROSAPIA krav på fuldstændig transparens således, at der ikke opstår inhabilitetsproblemer for nogen af de til PROSAPIA tilknyttede personer i forbindelse med løsningen af opgaven. Dette gælder både med hensyn til personlige og økonomiske interesser.
- Omtaler vi ikke kunde- eller kandidatforhold uden forudgående accept fra de involverede parter.
|
- Diskvalificeres kandidater ikke, hvis de søger en opslået stilling selvom deres nuværende arbejdsgiver er kunde ved PROSAPIA.
- Videregiver PROSAPIA ikke en kandidats personlige data til en kunde uden forudgående samtykke.
- Tilbyder vi persontest og profilanalyser fra Saville Consulting, hvis det ønskes af Kunden.
PROSAPIA's rekrutteringsproces - læs mere
Jura
PROSAPIA opfylder som minimum de krav der stilles i Persondataloven med hensyn til opbevaring og sikkerhed omkring personoplysninger.
|
